人事聘用合同（通用8篇）

人事聘用合同（通用8篇）

1.人事聘用合同 篇一

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　身份证号：____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位和工作

　　根据工作需要，甲方聘用乙方于部门从事工作。

　　二、合同期限

　　甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自________年________月________日至________年________月________日止，为期________年。其中试用期为个________月。

　　三、工作时间

　　以公司销售人员工作时间制度为准

　　四、工资

　　（一）甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于元；乙方试用期工资为。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个、月的不给予余下工资

　　（二）聘方每月________日为发薪日

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　六、工作纪律

　　乙方在合同期内应努力做到：

　　（一）遵守聘方制定的各项规章制度。

　　（二）乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

　　（三）不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

　　（四）按时完成甲方指派的工作任务。

　　（五）积极服从上级主管的工作调动。

　　（六）爱护甲方的财产。

　　（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。

　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　（一）甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：

　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

　　2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的'；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破产；

　　2、甲方依法解散或依法被撤消；

　　（六）除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　（七）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

　　（九）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　八、违约责任

　　（一）甲方的法律责任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。

　　（二）乙方的法律责任

　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　2、甲方为其支付的培训费用；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　（三）双方另外约定以下违约责任九、争议处理

　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：___________本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。

　　十一、本合同自聘用双方签字或盖章之________日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　十二、本合同一式两份，双方各执一份。

　　十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力

　　甲方：____________（盖章）

　　乙方：____________（签字）

　　日期：____________

2.人事聘用合同 篇二

　　甲方：（单位名称）地址：（单位地址）

　　乙方：（自然人姓名）身份证号码：（乙方身份证号码）

　　鉴于甲方需要招聘一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理经验和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。

　　一、职务及职责

　　乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：

　　1、负责公司内部招聘及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；

　　2、监控企业组织架构，根据经营需求，调整人员安排；

　　3、协调并解决公司内部人际关系问题，提供财务福利咨询服务等；

　　4、配合管理团队完成各部门的'人事管理任务。

　　二、工作时间及工资待遇

　　1、乙方每周劳动时间为40个小时，根据公司工作安排，具体时间可以有所调整；

　　2、乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。

　　三、隐私保护

　　1、乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，应当保守公司的商业机密以及员工的个人隐私，不得擅自泄露。若因乙方的过失造成公司经济损失，乙方应当负责赔偿。

　　2、公司对乙方的个人信息保密，不得向任何第三方透露。

　　四、合同期限和解除

　　1、本合同期限为一年，自（__________年____月__________日）起生效，到（__________年____月__________日）止。合同期满前30天甲方和乙方应当进行续约或者解除合同的协商。

　　2、一方需要解除合同的，应当在解约前提前30天书面通知对方，并且进行协商。若是另一方不同意，应当按照约定完成一定的赔偿和补偿工作。

　　五、其他事项

　　1、乙方在从事工作中应当遵守公司制定的各项规章制度和管理要求；

　　2、本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决；

　　3、甲方和乙方双方都应当在合同签订时，签署重要条款，并且留存有效证明文件。

　　六、附件

　　（1）甲方和乙方签订的人事代理人员聘用合同正文

　　（2）乙方的身份证和其他有效证件复印件

　　（3）甲方和乙方签署的协议证明文件

　　本合同正式生效，双方各执一份，在发生争议时，本合同自始具有法律效力。甲、乙双方应当尊重合同约定并予以履行。

　　甲方单位名称（盖章）：__________乙方自然人签名：__________

　　签订时间：__________年____月__________日

3.人事聘用合同 篇三

　　代理合同书代理机构：_________________人力_________________资源有限公司（简称甲方）

　　委托单位：_________________单位（个人）（简称乙方）个人身份证号码：_________________

　　根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：

　　一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人（人事代理人员名册附后）。

　　二、人事代理的期限为____年，自__年__月__日起到__年__月__日止。

　　三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的.档案材料，乙方要及时转交甲方归档。

　　四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目

　　1、人事档案管理；

　　2、聘用或劳动合同鉴证；

　　3、户籍党籍管理；

　　4、身份管理；

　　5、职称评定；

　　6、社会保险；

　　7、出国出境、考研政审；

　　8、档案工资调整；

　　9、人事关系接转；

　　10、人事政策咨询；

　　11、人才素质测评；

　　12、协调流动争议；

　　五、乙方认定，甲方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。

　　六、甲方有如下责任

　　1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。

　　2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作；

　　3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便；

　　七、乙方有如下责任

　　1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料；

　　2、根据委托代理内容，及时交付有关费用；

　　3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。

　　八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

　　九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书；终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

　　十、双方认为需要约定的其他事项。

　　1、_________________

　　2、_________________

　　3、_________________

　　十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。

　　十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　（盖章） （盖章）

　　负责人：_________________负责人：_________________

　　签订日期：_________________签订日期：_________________

　　详细地址：_________________详细地址：_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　邮政编码：_________________邮政编码：_________________

4.人事聘用合同 篇四

　　一、甲方：

　　（以下简称“公司”）

　　二、乙方：

　　（以下简称“人事代理人员”或“代理人员”或“员工”）

　　鉴于：

　　1、公司在企业发展过程中需借助人事代理人员的专业能力进行配合和协作；

　　2、人事代理人员具备所需的专业素质和工作经验，能胜任相应职务，有意愿并同意根据约定条件为公司提供劳务；

　　3、双方本着互惠互利、平等互信、公平合法的原则达成协议，特签订此合同。

　　一、聘用规定：

　　1、公司应保证人事代理人员的人身安全和劳动保护；

　　2、人事代理人员应认真、规范、高效地完成聘用合同所规定的工作任务，并承担由此产生的工作风险；

　　3、聘用期限自合同生效之日开始至合同约定的期限届满时止。双方如需变更聘用期限，则必须经互相协商后，签订书面协议予以确认；

　　4、人事代理人员在聘用期限届满前提出续聘书面意愿的，应在离职前两个月向公司提出申请，公司应在同意的.情况下安排面试。

　　二、聘用性质：

　　1、公司聘用人事代理人员，以他为独立的就业单位，不会拥有对其工作时间和工作场所的直接控制权和指挥权；

　　2、人事代理人员已确认并同意，该聘用合同属于劳务派遣合同，其聘用性质与正式员工的聘用性质不同；

　　3、人事代理人员对其工作所接受的派遣公司承担劳务派遣关系，派遣公司对其所派遣的人事代理人员实行全面的劳动保护制度，并承担劳动争议的全部责任。

　　三、工作内容：

　　1、人事代理人员应根据公司的工作安排和要求，认真执行工作任务，确保工作质量和效率；

　　2、人事代理人员应维护公司的商业机密和技术秘密，不得擅自泄露公司机密信息；

　　3、人事代理人员接受公司的安排，如工作需要，应配合公司进行出差、培训等相关工作；

　　4、人事代理人员应积极了解公司的业务知识，提高工作能力和素质，为公司的发展和成长做出贡献。

　　四、工作时间与薪酬待遇：

　　1、工作时间：人事代理人员的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司和人事代理人员商定；

　　2、薪酬待遇：人事代理人员应按月获得薪酬，具体薪酬待遇由公司和人事代理人员共同商定并在聘用合同中规定。

　　五、保险及福利待遇：

　　1、公司为人事代理人员购买工伤保险和快递配送保险，保险合同履行责任时，人事代理人员应及时报告事故，并协助公司进行理赔；

　　2、人事代理人员享受公司的福利待遇，如节假日福利及年底奖金等，具体待遇由公司和人事代理人员协商决定。

　　六、保密条款

　　1、人事代理人员必须严格遵守国家和公司的保密法规，对公司的所有机密信息和技术资料保守秘密，不得在未经公司授权的情况下向外界透露；

　　2、人事代理人员在聘用期内和聘用期间结束后，不得以任何方式对公司进行破坏、盗窃、泄密、侵吞等违法行为，如有违反行为，应承担相应法律责任。

　　七、聘用合同终止：

　　1、本合同届满自动终止，双方未提出续聘意向的，应及时进行离职手续。

　　2、本合同期间，人事代理人员存在以下情况之一的，公司有权单方面解除本合同：

　　（1）偷盗公司资产或机密信息；

　　（2）对公司信誉、利益造成严重损害；

　　（3）违反合同规定，拒绝执行合同任务。

　　八、争议解决方式：

　　本合同中如发生争议，双方应协商解决，如协商未果，应交由有关部门或仲裁机构处理。

　　双方确认：本合同的正本为两份，甲方和乙方各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方

　　签字：____________________________

　　（盖章）

　　乙方

　　签字：____________________________

　　日期：___________________________

5.人事聘用合同 篇五

　　一、合同双方

　　甲方：________（以下简称“公司”）；

　　乙方：________（以下简称“人事代理人员”）。

　　二、合同期限

　　本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。合同期满后，如续聘双方同意，可以续签新合同。

　　三、聘用内容

　　1. 公司聘用人事代理人员为岗位：______。

　　2. 人事代理人员实际工作地点为：______。

　　3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务，履行人事代理职责。

　　4. 人事代理人员被派遣到外部单位时，应尊重外部单位的管理制度，认真履行工作职责，并保证外部单位信息的安全。

　　5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天，每天8小时，如需特殊情况应提前向部门领导请示。

　　6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇，按公司相关制度执行。

　　四、工资和福利待遇

　　1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。

　　2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位，津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。

　　五、保密责任

　　1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息，不得泄露公司及客户机密信息，否则需承担法律责任。

　　2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息，需承担法律责任。

　　六、合同解除

　　1. 本合同期满之前，一方当事人应提前30天书面通知对方当事人，否则需要支付一定违约金。

　　2. 出现以下情形之一，任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人：

　　（1）人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况；

　　（2）人事代理人员严重损害公司及客户的利益；

　　（3）公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的`服务；

　　（4）人事代理人员无法继续履行职责。

　　七、其他事项

　　1. 本合同未尽事宜，双方可根据实际情况，协商签署书面补充或修改协议。

　　2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

　　3. 合同中的未决争议，双方应协商解决，如果协商无结果，可向有管辖权的人民法院提请仲裁或诉讼。

　　甲方：______（印章）

　　日期：______年______月______日

　　乙方：________

　　日期：______年______月______日

6.人事聘用合同 篇六

　　甲方(聘用单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自 _年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　4、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。(从乙方毕业正式入职起。)

　　第五条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前

　　三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》

　　第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

　　4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　5、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条 其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

7.人事聘用合同 篇七

　　甲方(用人单位)：

　　所住：

　　法定代表人(或负责人)：

　　乙方(劳动者)：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：

　　A、有固定期限劳动合同： 年月日至年月日;

　　B、无固定期限劳动合同; 年月年月日;

　　第二条、工作地点： 湖南 省(自治区、直辖市) 长沙 市(县)。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元 (大写)年(大写) (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

8.人事聘用合同 篇八

　　甲方（聘用单位）：__________

　　乙方（受聘人）：____________ 身份证号码：________________ 丙方（担保人）：____________ 身份证号码：________________ 兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、聘用岗位及职责

　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位： ___________________________________

　　职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

　　三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

　　1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币_____元。

　　2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）：按照市人才交流中心规定。

　　3.甲方支付乙方必需的`劳保用品和工作工具。

　　四、聘期管理

　　1.甲、乙双方执行_____市人才交流中心《人事代理合同_____号》。

　　2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。

　　3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

　　4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。

　　五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同

　　1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；

　　2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；

　　3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；

　　4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；