2026年精选劳动合同范本（通用8篇）

2026年精选劳动合同范本（通用8篇）

1.2026年精选劳动合同范本 篇一

　　合同编号：_________

　　甲方（用人单位）名称： _________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人（委托代理人）：_________

　　乙方（劳动者）姓名：_________

　　性别：_________

　　出生年月：_________

　　家庭住址：_________

　　居民身份证号码：_________

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同类型和期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）无固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自_________年_________月_________日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________天。

　　二、工作内容

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条 乙方实行_________工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

　　（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

　　第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。

　　第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　第十一条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　　第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　第十三条 乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　第十四条 乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　五、劳动报酬

　　第十五条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。

　　第十六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_________种工资形式：

　　（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_________。

　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第_________条中明确。

　　第十七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十九条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_________元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_________元。

　　第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

　　第二十一条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

　　第二十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　　第二十四条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　　第二十五条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　第二十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第二十七条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第二十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第三十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第三十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第三十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

　　（1）_________

　　（2）_________

　　（3）_________

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第三十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。

　　第三十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

　　1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的'；

　　2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　5、义务服兵役期间的；

　　6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

　　7、符合法律法规、规定其他情况的。

　　第三十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第三十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

　　第四十三条 甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　第四十五条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。

　　3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　第四十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。

　　十、违反劳动合同的责任

　　第四十七条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_________元。

　　第四十八条 其他违约责任_________

　　十一、双方约定的其他事项

　　第四十九条 _________

　　十二、劳动争议处理

　　第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他

　　第五十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　第五十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第五十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第五十四条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　_________

　　_________

　　（特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签章）：_________

　　法定代表人（委托代理人）（盖章）：_________

　　签约地点：_________ 签约地点：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　┌──────────────────────────────────┐

　　│ 鉴（公）证意见： │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ │

　　│ 经 办 人： 鉴（公）证机关（章） │

　　│ │

　　│ 年 月 日 │

　　│ │

　　│ │

　　│（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则） │

　　│ │

　　└──────────────────────────────────┘

2.2026年精选劳动合同范本 篇二

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　第二条乙方：

　　性别：

　　户籍类型（非农业、农业）

　　居民身份证号码：

　　在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　户口所在地：

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_________年_________月_________日止。本合同于_____年_____月_____日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年_____月_____日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

　　第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到_____的工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有：

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元。

　　乙方在试用期期间的工资为_______元。

　　甲乙双方对工资的其他约定：

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和地方的`规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条本合同的附件如下：

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

　　法定代表人（主要负责人）签字或盖章：

　　签订日期：_____年_____月_____日

3.2026年精选劳动合同范本 篇三

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　一、概况

　　根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点___________________________从事_________护士的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

　　二、本合同期限采取下列第_____种形式

　　1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_________个月（试用期不是必须条款）。

　　2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_________个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。

　　3、本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第_________种工时制度。

　　1、标准工时工作制度；

　　2、综合计算工时工作制度；

　　3、不定时工作制度。

　　（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

　　（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

4.2026年精选劳动合同范本 篇四

　　甲方（用人单位）名称：________________________________

　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________

　　联系电话_________________________________

　　乙方（劳动者）姓名：__________________________________

　　居民身份证号__________________________________________

　　现住址__________________

　　联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在____________，从事_______________岗位（工种）工作。

　　乙方的工作地点为。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬

　　第四条月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　四、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　五、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方（公章）

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　乙方（签字或盖章）

　　签订日期：_____年_____月_____日

5.2026年精选劳动合同范本 篇五

　　甲方(雇主):

　　依法代表:

　　笔记本地址:

　　联系人:电话:

　　乙方(劳动者):姓名:性别:年龄

　　居民身份证号码:

　　户籍地址:

　　现居住地:联系电话:

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《黑龙江省劳动合同条例》等有关法律法规，甲乙双方本着合法、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　一、合同期限

　　甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限:从(DD/MM)到(DD/MM)。

　　2、无固定期限:从xx年xx月xx日至法定终止条件。

　　3、以完成某项工作为截止日期:xx年xx月xx日

　　(2)试用期

　　双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在合同期内)。

　　1、没有试用期。

　　2、试用期从(日/月)至(日/月)开始。(注:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同，或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(1)乙方工作内容:。

　　(2)乙方工作内容确定为(填写& ldquo是& rdquo): 管理和专业技术/工人。

　　(3)甲方因生产经营需要调整乙方工作内容的，应协商一致，并办理本合同的变更；双方签字或盖章的协议或依法变更的通知为本合同的附件。

　　(4)乙方工作地点:。

　　(5)除临时工作或短期学习培训外，乙方如需在本合同约定以外的地方或单位工作、学习和培训，按本合同第八条办理。

　　第三，工作时间和休息休假

　　(1)双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:

　　1、标准工时制度:即日工作时间；每周工作日；每周正常工作不超过小时。

　　2、不定期工作制:乙方岗位实行不定期工作制。填写。

　　3、综合计算工时制:乙方岗位采用综合计算工时制，周期为:年、半年、季或月(选择项后填写)。

　　(2)乙方应服从公司因生产或工作需要而临时延长某些工作时间的决定。

　　(3)乙方应服从甲方的工作安排，认真履行工作职责，努力完成甲方临时安排的其他工作任务、

　　(4)甲方依法执行法定的工作、休息、休假等由企业自行补充的制度，并按规定给予乙方假期、婚假、丧假等带薪假期；并按合同规定的正常工作时间和有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　(5)工作时间不规律，不能按规定正常休息休假时，公司可安排一系列休假或补休。

　　第四，劳动报酬

　　(1)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资的基数)为人民币/月。

　　(2)乙方试用期工资为人民币/月(不低于第(1)款约定工资的80%或本单位同岗位最低工资的80%)。)

　　(3)甲方因生产或工作需要安排加班的，应按有关法律法规的要求支付加班工资。

　　(4)工资必须以法定货币(人民币)支付；不得以实物或其他有价证券代替货币支付。

　　(五)甲乙双方可根据本单位的经营状况和物价指数，通过协商或集体协商，依法确定正常工资增长的具体措施。

　　(6)甲方支付乙方工资的.时间为:每月；如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

　　劳动保护、条件和职业危害防护

　　(1)甲方应按照国家和省的有关规定，提供符合国家卫生标准的工作场所，以有效保护乙方在生产中的安全和健康。如果乙方在工作期间可能发生职业危害，甲方应按照《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。

　　(2)甲方根据乙方所从事的岗位向乙方发放必要的劳动防护用品，并按照劳动保护规定定期检查乙方身体。

　　(3)乙方有权拒绝甲方的非法指挥，迫使甲方承担风险，有权要求纠正和检举、控告甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康。

　　(4)甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，以提高乙方的职业道德和专业技能。

　　(5)乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训。

　　劳动纪律

　　(1)甲方根据国家和省有关法律法规制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家法律法规和甲方规定的相关劳动纪律和规章制度，严格遵守安全操作和远程控制，服从管理，保质保量完成工作任务。

　　(2)甲方有权检查、监督、考核、奖惩乙方对系统的表现。

　　(3)如果乙方掌握了甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密；如果乙方违反公司的保密要求，给公司带来经济损失，公司将要求其立即停止泄露机密，并追究其经济责任，甚至刑事责任。

　　七、社会保险和福利待遇

　　(1)甲方将根据实际情况为乙方办理社会养老、工伤、生育等社会保险手续。社会保险费由甲乙双方按规定比例承担；甲方应代扣代缴乙方应缴纳的部分、

　　(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予病假并支付病假工资。

　　(3)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》办理。

　　(4)甲方根据有关规定给予乙方休假的，应按有关标准支付工资。

　　八、本合同的变更

　　(1)任何一方应将本合同相关内容的任何变更以书面形式通知另一方。

　　(2)甲乙双方可以协商变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的终止

　　(1)甲乙双方协商一致，可以解除本合同；甲方解除本合同，应按规定支付经济补偿金。但在下列情况下，甲方不得向乙方支付赔偿金:

　　1、乙方提出解除合同。

　　2、证明乙方在试用期内不符合录用条件的。

　　3、乙方因严重失职、营私舞弊、违规等行为给公司造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任或者有其他违法违纪行为的。甲方要求的其他经济补偿，参照相关法律法规执行。

　　(2)本合同约定的解除条件出现。

　　(3)乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。但是，有下列情形之一的，乙方可以随时终止本合同:

　　1、试用期内。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方健康的。本合同终止后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、本合同的终止

　　本合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方解除或续签劳动合同，并及时办理相关手续。

　　(1)甲方应在与乙方解除或终止本合同之日起十五日内，出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案移交及相关手续。

　　(2)乙方应按合同规定与甲方办理工作交接，包括具体事务、物品、工具及其他需要交接的事项。甲方应向乙方支付经济补偿金的，应在完成工作交接手续后支付给乙方。

　　(3)甲方违法解除或终止本合同的，应依据相关法律承担责任。

　　(四)乙方违法解除劳动合同，或者违反合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　十一、调解和仲裁

　　双方在履行本合同过程中发生的任何争议，可首先通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可以自争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　十二、其他事项

　　(1)甲方为乙方提供专项培训费和专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期限、违约责任和赔偿金额。

　　(2)乙方应根据甲方要求自觉履行保密义务和竞业限制要求。如甲方因违反相关规定而遭受经济损失或名誉损害，乙方应承担经济甚至法律责任。

　　十三、本合同条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不一致，以新的法律、法规、规章为准。

　　十四、双方约定的其他事项

　　十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。

　　甲方(公章)乙方:

　　法定代表人:

　　(或委托代理人)

　　xx年xx月xx日xx年xx月xx日

6.2026年精选劳动合同范本 篇六

　　甲方(单位)全称

　　乙方(职工)姓名

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限

　　（1）固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

　　（2）无固定期限劳动合同：自年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

　　（3）本合同自 年月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容：甲方安排乙方在 （管理、技术、工勤）岗位从事 工种工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

　　2、工作地点： 本合同履行地为 。

　　3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、 班 运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；

　　实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

　　2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　1、每月 日为甲方工资发放日，甲方提供工资表（条）乙方签收确认，乙方的工资标准采用下列第方式确定：

　　（1）月薪制：每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资的计发基数标准 。

　　（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

　　（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的`定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。

　　（4）其他工资分配形式：

　　2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

　　3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

　　4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

　　五、社会保险和福利

　　1、甲方应当按规定自用工之日起为乙方办理社会保险登记，参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　2、甲方为乙方申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，甲方应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方。

　　3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

　　4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等有关法律、法规规定依法缴存住房公积金，其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

　　3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

　　七、其他约定条款

　　1、试用期：乙方试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期乙方的工资待遇为元/月（或合同约定工资的 %）。

　　2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。

　　3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

　　4、其他约定：

　　八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

　　十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷，由住房公积金管理部门接受投诉、举报，并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处。

　　十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　十二、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到人社部门办理备案手续。(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　法定代表人或负责人（签名）

　　______年______月______日______年______月______日

7.2026年精选劳动合同范本 篇七

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。

　　一、合同期限

　　1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_______年__月__日至_______年__月__日。

　　2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为： 。

　　3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。

　　二、工作内容、工作地点

　　1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。

　　2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。

　　3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。

　　4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：

　　（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；

　　（2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;

　　（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。

　　（1）标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。

　　（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。

　　2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方安排调休或按规定支付加班加点的报酬；乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。

　　3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息休假。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位（如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素），已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。

　　3、甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　五、劳动报酬

　　1、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方的税前工资采用下列第方式确定，：

　　（1）乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。

　　（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资为每月（含周六加班工资）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。

　　（3）乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。

　　六、社会保险和福利

　　1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。

　　2、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。

　　八、合同的终止和解除规定

　　（一）合同终止

　　1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；

　　2、甲方破产、解散或者被撤销的；

　　3、乙方退休、退职、死亡的。

　　（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的；

　　3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；

　　4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事责任的；

　　6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；

　　7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　9、甲方依法进行裁员的；

　　10、法律、法规规定的其他情形。

　　（三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，；

　　3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

　　4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

　　5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的；

　　7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　8、法律、法规规定的其他情形。

　　（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬。

　　（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。

　　（七）双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。

　　九、违反劳动合同应承担的责任

　　1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；

　　2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领报酬。

　　3、合同期内，乙方接受甲方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为5年，因乙方个人原因未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。

　　4、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业秘密，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。

　　十、本合同的变更

　　有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：

　　1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

　　2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

　　十一、双方约定的其他内容：

　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

8.2026年精选劳动合同范本 篇八

　　劳动合同书甲方：

　　乙方： 身份证号码：

　　地址： 联系电话：

　　经双方确认：在签定本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况如实全面的告知乙方。

　　乙方承诺：其与其他任何国家机关、事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中试用期为_____月。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在 部门，从事

　　工作。具体内容是： 。

　　2、乙方的工作地点为 。

　　3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。

　　三、甲、乙双方的义务和责任

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，承担___________岗位（工种）工作。

　　2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

　　3、乙方每周工作时间为 每天工作 ；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　4、乙方应接受甲方的'绩效考核。

　　5、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

　　6、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　7、乙方应严格遵守本合同的附加条款。

　　四、劳务报酬

　　1、甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月（劳务报酬由基本工资 元、绩效考核 元、社保 元等，合计组成）。

　　2、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。

　　五、合同的终止与解除

　　1、合同期满如未续签，则视为《劳动合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的;

　　（五）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的可以解除合同。

　　六、双方约定的其他内容

　　甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　（一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　（二） 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　（三） 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

　　（四） 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

　　（五） 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　（六） 乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。

　　七、劳动争议处理

　　双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可以提起仲裁、诉讼。

　　八、 本合同的附件如下,与本合同具有同等法律效力。乙方已认真阅读并保证遵守。

　　附件一 《员工规章制度》；

　　九、本合同一式二份，甲乙各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期： 年 月 日