岗位工作说明书经典（通用2篇）

岗位工作说明书经典（通用2篇）

岗位工作说明书经典 篇1

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：信息主管隶属部门：制造部

　　岗位编码：直接上级：制造部经理

　　工资等级：直接下级：信息管理工程师、统计专管

　　可轮换岗位：信息管理工程师分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　做好信息中心的日常管理工作，确保业务计划的完成；主持公司各种数据的统计与汇总工作，为决策提供服务；做好公司计算机软、硬件管理工作，推动公司计算机管理工作的持续发展。

　　三、工作职责与任务

　　（一）日常管理，包括对下属实施职权范围内的管理

　　（二）数据统计、分析，包括带领下属使用计算机进行数据的收集、更新、汇总、归类、分析

　　（三）计算机软、硬件管理

　　1.向公司提交计算机软、硬件的管理规定，计算机软、硬件需求，或计算机软、硬件外部技术支持申请；

　　2.主持解决公司计算机管理中的日常软、硬件问题；

　　3.主持开发公司管理应用软件。

　　（四）完成上级委派的其他任务。

　　四、工作绩效标准

　　（一）确保信息中心业务计划的完成；

　　（二）准确及时进行数据的采集与分析，为决策提供依据；

　　（三）维持局域网的正常运转，及时为公司管理计算机提供各种软硬件支持、解决出现的各类问题；及时开发管理软件为日常管理提供支持。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系

　　1.所受监督：在工作安排、任务分配（含日常性及临时性工作安排）方面，接受制造部经理、主管制造系统副总经理的监督与指导；

　　2.所施监督：在数据采集、统计与软、硬件维护方面，对信息管理工程师、统计专管进行指导与监督，对公司内部计算机系统的使用情况进行监督；

　　3.合作关系：公司各部门共同协作为局域网的正常运行提供支持，为各部门提供计算机软、硬件支持和信息支持。

　　（二）外部关系

　　与软、硬件供应商进行业务往来。

　　六、岗位工作权限

　　（一）对所属人员工作岗位的临时调动权；

　　（二）对所属人员的工作指导权；

　　（三）对所属人员的工作分配权；

　　（四）对所属人员的工作监督、考核权；

　　（五）对所属人员的'违纪、违规纠正权；

　　（六）对所属人员的违纪、违规事实处理申报权；

　　（七）对公司内部网络的维护权；

　　（八）对公司管理计算机的维护、维修权；

　　（九）对计算机管理文件、数据统计管理文件的制订权；

　　（十）对计算机软、硬件的故障最终判定权；

　　（十一）对计算机软、硬件的质量最终判定权；

　　（十二）对软、硬件的更新，有提请上级审议权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　工作在办公室进行；温度、湿度适宜；照明条件良好，一般无相关职业病发生。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）计算机软、硬件应用知识，网络管理、维护知识；

　　（二）印刷电路板基本知识；

　　（三）英语知识；

　　（四）企业管理知识。

　　十、岗位技能要求

　　（一）熟练进行计算机的使用与维护维修；

　　（二）一定的软件开发能力；

　　（三）一定的数据分析能力；

　　（四）一定的管理能力。

　　十一、工作经验要求

　　大学本科以上学历，计算机或相关专业，三年以上专业工作经验。

　　十二、其他素质要求

　　任职者需具有健康的体魄，充沛的精力，责任心强、仔细、耐心等个性特征，无性别要求。

岗位工作说明书经典 篇2

　　学院人口与计划生育领导小组是学院人口与计划生育工作的领导机构，其主要工作职责是：

　　一、认真传达贯彻各级党委、政府的人口与计划生育工作政策法规，带头严格执行、落实各级人口与计划生育工作的政策规定，定期研究、讨论决定人口与计划生育工作的重大事项。

　　二、组织做好对全体教工的经常性人口与计划生育宣传、教育、引导工作。采取行之有效的管理措施，加强对学院人口与计划生育工作的领导、指导与督促。

　　三、充分发挥党、政、工、团、妇组织在人口与计划生育工作中的桥梁、引导、说服作用，提高教工晚婚、晚育、计划生育的主动性、自觉性。

　　四、听取学院人口与计划生育工作情况汇报，每年不少于四次专门研究和部署人口与计划生育工作，及时研究解决人口与计划生育工作中的难点和突出问题。

　　五、研究制定人口与计划生育工作目标责任考核、评估、验收的办法，定期对人口与计划生育工作进行检查、评估;对在人口与计划生育中做出突出贡献的先进个人给予表彰、奖励，对违犯人口与计划生育规定的有关人员及时做出处理、处罚决定。

　　六、围绕计生基本国策和计生协会五项职能，督促计生组织完善各项制度，积极开展扶贫帮困和社会保障工作。

　　七、研究确定计划生育预算经费，审批计划生育经费开支。