人事部的岗位职责（通用8篇）

人事部的岗位职责（通用8篇）

1.人事部的岗位职责 篇一

　　岗位职责：

　　1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

　　2、负责公司员工管理等工作。

　　3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

　　4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的`工作关系。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

　　2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

　　6、德语熟练

2.人事部的岗位职责 篇二

　　行政人事部主管岗位职责

　　1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务

　　1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

　　1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

　　1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

　　1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

　　1.5建立与发展对外良好的公共关系。

　　1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

　　1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

　　1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

　　1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

　　1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。

　　1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

　　1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

　　1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

　　1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

　　1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

　　1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。

　　1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

　　1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

　　1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理等各项事宜。

　　1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的.具体情况。

　　1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。

　　1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

　　1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

　　2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

　　2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。

　　2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

　　2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

　　2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。

　　2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。

　　2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

　　2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

　　2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

　　3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

　　3.1下达不当或错误管理命令。

　　3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。

　　3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。

　　3.4员工资料、档案泄密、丢失。

　　3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

　　3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

　　3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

　　3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

　　3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。

　　3.10公司公章违法及违反规定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。

　　3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。

　　3.13其他过失、失职及违规违纪。

3.人事部的岗位职责 篇三

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

　　3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

　　3、负责员工信息的、数据录入，各类报表的.统计;

　　4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

　　5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

　　6、完成直接上级交办的其他工作。

4.人事部的岗位职责 篇四

　　一、人事行政工作：

　　员工招聘相关工作

　　员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处理);

　　员工档案管理

　　社保、公积金的`缴纳

　　薪酬与绩效管理

　　每月考勤汇总

　　行政工作：

　　办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;

　　二、出纳工作：

　　1、公司日常账款的往来支付;

　　2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;

　　3、负责公司和财务对接;

　　4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;

　　5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;

5.人事部的岗位职责 篇五

　　1、负责部门全面工作，对部门工作进行全面掌控、管理、检查、考核、汇报，熟知部门工作职责，对部门人员明确分工、责任到人；

　　2、负责公司人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系等人力资源各个模块的组织实施；

　　3、做好文秘工作，起草、下达决议、通知、会议纪要，对公司领导相关行程进行组织安排，对公司重大活动、重大会议等进行组织、筹备；

　　4、统筹公司车辆管理、餐厅管理、宿舍管理、安全管理、卫生等后勤保障工作；

　　5、做好内、外部沟通及协调工作，建立顺畅的内、外部工作关系，搞好各部门间的综合协调，保证上情下达和下情上报，积极处理与政府相关职能部门及客户等的各项往来工作，杜绝各类纠纷。

6.人事部的岗位职责 篇六

　　1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。

　　2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理;

　　3、负责公司办公环境的整体整洁和美观

　　4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等;

　　5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理;

　　6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达;

　　7、接待拜访客户及其他领导交代事宜;

　　8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。

7.人事部的岗位职责 篇七

　　1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;

　　2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;

　　3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;

　　4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;

　　5、员工劳动关系的`管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率

8.人事部的岗位职责 篇八

　　1. 负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

　　2. 负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

　　3. 负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

　　4. 公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

　　5. 协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。