开除员工通告常用（通用7篇）

开除员工通告常用（通用7篇）

开除员工通告常用 篇1

　　物业部XX员工：

　　鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于XX年XX月XX日16时之前到办公室办理离职手续。

　　我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　XX年XX月XX日

开除员工通告常用 篇2

　　尊敬的客户：

　　我公司前任业务经理张，由于个人原因现已于今天离开山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务！感谢贵公司长期以来与我山东分公司的.合作！这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解！

　　XX年XX月XX日

开除员工通告常用 篇3

　　车间员工，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定，本公司决定采取相应的.措施并对违反规定的员工进行处理。据悉，某员工在x年XX月XX日起请假四天，然而截止XX月XX日仍未到岗。经过多次联系未果，该员工连续旷工三天，并且一个月累计旷工五天，依据公司相关规定，我们不得不作出开除决定。根据规定，开除后将不发放11月工资。同时，我们特别声明，自x年XX月XX日起，该员工在任何事宜上的行为与本公司无关，并且本公司概不承担与其相关的任何责任。

　　特此通告！

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

开除员工通告常用 篇4

　　XX部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年x月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　XX年XX月XX日

开除员工通告常用 篇5

　　车间全体员工：

　　为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的`规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚；

　　2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班；

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告！

　　XX年XX月XX日

开除员工通告常用 篇6

　　各部（室）、物管中心、各小区管理处：

　　物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的'相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

　　XX年XX月XX日

开除员工通告常用 篇7

　　全体员工：

　　车间员工，于XX年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自XX年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　XX年XX月XX日