幼儿教师工资细则（通用2篇）

幼儿教师工资细则（通用2篇）

幼儿教师工资细则 篇1

　　工资结构

　　基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴

　　说明：

　　1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元/月。

　　3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50—300元)。

　　4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原则。

　　5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。

　　6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。

　　7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。

　　8、日托：一人10元。加点：一人5元。

　　9、中午教师值班每人每月70元。

幼儿教师工资细则 篇2

　　一、 分配原则：按岗取酬，能者多得

　　二、 工资构成：基本工资+浮动工资(含超编)+工龄工资

　　三、 核定方式：

　　⒈岗位工资：①主教1050元/月(大专文凭1100元/月，无证1000元/月);

　　②配教900元/月

　　2.浮动工资：

　　⑴安全奖100/月，缝针、烫伤、骨折等责任事故全扣

　　⑵教学奖100/月，普通话教学与交流，认真制定、严格执行各类计划，计划备课无拖拉现象，各类资料及时上交，认真领导一日活动，活动质量高，严格遵守作息时间和周计划

　　⑶满勤奖60/月，事假、病假扣当天工资，两天或两天以上扣当天工资并不发全勤奖，旷工一天扣当天工资的2倍，旷工三天以上的视自动离职，并不退保证金，法定的婚丧(三天)假不扣工资，按公假处理

　　⑷超编奖：小班25人，中班35人，大班40人，每超编一人奖10元，10人后15元/人

　　⑸卫生奖：100元/月

　　⑹考核奖：根据月工作考核细则评分发放工资

　　⑺工龄工资每年100元(300元封顶)

　　⑻寒暑假工资200元/月，在下学期开学后与第一个月的工资一起发放 ⑼加班工资(法定假日如需加班，加班费30元/天)

　　⑽根据幼儿园效益及考核成绩，发放年终奖。本学期连续三个月低于70分，年终奖取消

　　⑾签订劳动合同一年的老师，合同期满后补助社保1000元/年