职位说明书（通用12篇）
职位说明书（通用12篇）
1.职位说明书 篇一
本岗位名称：专任教师
岗位类别：副教授
岗位等级：7级
岗位职责：
1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。
4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。
5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。
6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。
7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。
8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。
9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。
10、人文学院党总支和主任交办的其它工作。
另外，作为教师，努力完成以下岗位职责：
1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。
2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的思想政治教育，积极参与本部门、总支（支部）组织的政治学习和业务学习，加强对外学术交流等活动。
3、结合教学工作，指导青年教师（包括兼职教师）的成长，承担青年教师的培养和指导工作，每学期听课不能少于4学时。
4、进取协助和服从学校及部门的工作安排，进取策划、组织、指导或参与各种辅导、培训等工作。
5、任期内每年完成的平均教学工作量不能低于额定的教学工作量。
岗位任务：
1、抓好教学常规管理，及时报送教学周报，做好相关教学资料的保存、建档和数据平台工作。
2、抓好兼职教师和外聘教师的教学督察和规范管理工作。
3、抓好《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程建设。
4、抓好《思想道德修养与法律基础》课程建设。
5、抓好《形势与政策》课程建设。
6、根据学校要求，抓好教学期中检查等相关工作。
7、做好人文知识竞赛辅导等工作。
8、更新本部门网站，及时上传相关资料信息。
9、出台“大思政”实施的初步方案。
10、做好骨干教师的推荐上报、教学团队的申报等工作。
11、协助总支，做好相关工作。
12、协助学校相关职能部门，做好相关工作。
另外，作为教师要努力完成以下工作：
1、担任2门及以上课程的教学工作，教学质量评价良好以上，无教学事故的发生。
2、聘期内参加各类社会实践1-3个月以上，并完成相应的实践总结，必要时要做专题汇报。
3、聘期内完成论文2篇及以上。
4、聘期内完成以下之一：
（1）主持校级及以上教改课题1项；
（2）主持1项校级及以上科研项目，横向到帐经费0.4万元以上；
（3）担任某课程骨干教师或校级及以上教学团队、精品课程负责人；
（4）主编教材、著作1部等。
5、完成部门及学校领导交办的其他工作。
岗位纪律：
1、遵守国家的法律法规、规章和学校及本部门制定的各项规章制度。
2、严格遵守岗位职责要求的工作规范，教书育人。
3、服从学校、部门领导的管理与安排，诚信称职，努力完成本职工作。
4、教学活动不得迟到、早退或旷会，有事需提前请假。
聘用条件：
1、具有高等学校教师资格和高级专业技术职务。
2、热爱教育事业，具有良好的职业道德和学术道德，具备履行岗位职责的本事。
3、身体健康。
4、贴合上级教育部门及学校规定的认岗条件。
2.职位说明书 篇二
岗位职责：
1、负责公司工程竣工结算审计自审项目的'组织实施。
2、负责公司委托造价咨询审计项目的组织管理。
3、负责公司招标管理工作的协助。
4、负责工程审计档案管理。
任职要求：
1、专科及以上学历。
2、男女不限。
3、外部相关工作经验1年及以上，工程、施工管理、成本管理专业经验优先。
3.职位说明书 篇三
岗位描述法务部主管岗位名称：法务部主管
直接上级：办公室主任直接下级：
本职工作：依照法律维护企业合法权益。
直接责任：
1、制订法务部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划和预算，报批通过后执行。
2、负责制定法务部的工作程序和工作规定，报批通过后施行。
3、掌握和执行国家有关方针、政策和法律法规。
4、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾照)及相关年检等事宜。
6、依法保护公司的知识产权，对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。
7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。
8、负责公司专利权的申办工作。
9、负责审核公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。
10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。
11、配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。
12、了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
13、制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。向直接下级布置工作任务。指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、及时对下级工作中的争议做出裁决。受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。在必要情况下向直接下级授权。
15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训计划，拟定企业法律事务常识培训计划，报批通过后协助培训部实施、考核。16、定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
17、根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。关心所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
领导责任：对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部预算开支的合理支配负责。
4.职位说明书 篇四
职务名称：主管所属部门：财务部
直接上级职务：分管副总经理
工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值；实现企业价值的最大化
工作要点：
1、负责领导本的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系
2、负责各种报表的审核
3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金
工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责
工作职责：
1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益
2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析
3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作
4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表
5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书
6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权
7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表
8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作
9、编制公司的财务预算和收支计划
10、各类资料分类归档进行存放
衡量标准：
1、对外报表及时报送（速度快，准确度高，不出差错、漏洞）
2、对内报表准确及时，分析有条理
3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任务
5、一切从公司利益出发，代表公司利益
6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系
7、活帐本，帐帐清，数数有
8、了解财务状况，及时发现隐患
职务要求：
生理要求：
年龄：33至40岁
性别：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM
体重；与身高成比例，在正常范围内均可
健康状况；无残疾，无传染
其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚
知识和技能要求：
本科以上学历（财会或金融专业）
会计师职称和注册会计师资格
有英语四级或日语二级
在外资企业三年以上相同职位的工作经验
熟悉国家政策和劳动法规
熟悉各类办公软件
特殊技能：
语言本事：能清楚、准确的.向提问者解答每个问题
文字本事：能用准确的文字表达出每件事情
观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法
逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事
综合素质：
1、有良好的职业道德，保守企业秘密
2、有良好的沟通协调本事
3、能独立开展工作
4、工作细心、认真
其它要求：
社会背景良好。
5.职位说明书 篇五
编号：
职位名称技术部所属部门技术部
直接上级技术总监直接下级技术主管
任职资格
1、学历、专业知识
硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识
2、工作经验
五年以上本行业相关工作经验。具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先
职责
一职责表述：技术发展战略规划与实施
工作任务
1、协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划，并不断进行完善
2、组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况及时反馈给相关领导
考核重点：技术发展战略规划的制定情况和年度目标的完成情况
职责
二职责表述：技术管理制度建设
工作任务
1、组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，报请领导审批
2、技术管理制度经领导审批后严格执行
3、安排人员将规章制度交企业管理部备案管理
考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度
职责
三职责表述：技术调研、分析工作
任务
1、关注、了解国内外本行业技术发展状况，组织收集国内外相关技术发展信息
2、带领有关人员对各技术信息进行专业分析与研究
3、组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告，上报有关领导、部门
考核重点：每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告职责
四职责表述：技术创新工作
任务
1、根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施
2、技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训
考核重点：职责
五职责表述：技术合作与对外技术交流工作任务
1、组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动
2、承办行业机构委托的国外技术交流活动或学术会议
考核重点：技术合作与对外技术交流的效果职责
六职责表述：引进新技术的消化工作任务
1、组织所引进新技术的消化工作，按照企业的实际情况组织编制新技术的工艺文件
2、组织对新技术的实施进行过程监控，及时发现、解决有关技术问题
考核重点：引进新技术课题的完成及推广实施情况职责
七职责表述：技术与工艺管理工作任务
1、组织对技术与工艺操作规程的研究，制定企业各项技术、工艺标准
2、对生产部门、子公司（工厂）生产技术、工艺进行管理与指导
3、组织处理生产中出现的有关技术问题
考核重点：技术、工艺的改善、创新程度职责
八职责表述：技术支持工作任务
1、参与营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调
2、对产品售后服务提供有关技术支持
3、协助人力资源部对相关员工进行技术培训
考核重点：各项工作的配合程度职责
九职责描述：其他管理职责工作
任务
1、安排人员收集整理生产技术、科研、引进技术的各项原始资料，并进行分类归档
2、调配、安排本部门的各项工作，保证各项工作的`顺利开展
3、负责对本部门员工的考核、培训等工作
考核重点：部门各项工作任务的完成情况，员工考核结果
6.职位说明书 篇六
岗位描述：
1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划；
3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工作；
4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作；
5、负责公司车辆管理和调度；
6、后勤人员的日常管理。
任职资格：
1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；
2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；
3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；
4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。
7.职位说明书 篇七
技术研发工程师岗位
岗位描述：
1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作；
2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流；
3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等；
4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训；
5、负责与销售人员共同协作推广公司产品；
6、公司产品技术说明书的撰写编制。
任职资格：
1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；
2、通信行业2年以上技术支持工作经验，有外企售前、售后技术支持工作经验者优先；
3、熟悉tp/ip、ospf、rip，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备的安装，配置等；
4、熟悉sql语言，了解sqlserver/orale/informix/db2等数据库平台；
5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。
8.职位说明书 篇八
岗位描述：
1、负责进行政策与市场行业的研究与分析;
2、负责拓展拓展项目来源，储备项目资源;
3、项目调研各支基金，对各投资基金充分细致的调查研究;
4、负责制定所管理的基金的投资计划与实施方案;
5、负责依研究人员的等建议，决定所管理基金的投资组合;
6、负责所管理基金的日常投资管理工作，对基金投资业绩负责;
7、负责在投资过程中严格执行公司内控指引，控制投资风险;
8、负责进行基金投资的前期调研和基金投资的分析报告。
任职资格：
1、本科及以上学历，经济、财务、金融等相关专业;
2、具有一年以上从业经验，对基金投资有深刻的理解;
3、具有房产业、银行保险业、汽车业、直销业等行销经验;
4、具有证券实际操盘经验并有公开透明的操作绩效;
5、具有较强的数理分析能力，熟练掌握数量化分析工具;
6、精通行业相关政策法规以及行业的发展状况与竞争趋势;
7、诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。
9.职位说明书 篇九
1、职务名称：
总经理秘书
2、直接上级：
总经理办公室主任
3、本职工作：
协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。
来源：
4、直接责任：
（1）按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草
（2）按要求起草总经理的工作报告。
（3）参加指定的公司会议，做好记录。记录要全面准确，有争议的问题，双方观点要记清楚。
（4）根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。
（5）对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任和总经理汇报。
（6）了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。
（7）负责企业大事记的登录与归档。
（8）及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。
（9）定期向直接上级述职。
（10）完成直接上级交办的其它工作。
5、主要权力：
（1）对各种文件、讲话、资料有保密权。
（2）行使总经理交办事宜所赋予的权力。
6、任职资格：
（1）必备知识
①具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。
②取得经济类初级以上专业技术任职资格。
③熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。
（2）技能要求
①能全面领会工作指令和工作要求。
②能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。
③思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。
④能独立进行专题调查，并能撰写调查报告。
⑤能熟练操作微机。
⑥能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。
⑦具有一定的英语水平。
10.职位说明书 篇十
岗位名称
财务部经理
所在部门
财务部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
所辖人员
未定
直接下级
财务主管、融资主管
本职：
负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能；拟订财务计划与预算制度；有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理；编制财务报告，供给管理决策依据。
职责与工作任务：
职责一
职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。
工作任务：
1、根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划。
2、依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。
3、负责公司房地产开发项目的资金使用计划。
4、负责公司其他发展项目的资金使用计划。
职责二
职责表述：提出财务、会计及预算等制度，并负责其施行时有关的协调与联系工作。
工作任务
1、根据公司业务发展需要，提出适宜的公司财务、会计制度。
2、负责公司财务、会计制度的执行。
3、负责财务工作在具体实施过程中的相关协调与联系工作。
4、监督公司财务、会计制度的实施状况。
职责三
职责表述：按公司年度财务计划，办理有关银行借款及往来事项。
工作任务：
1、负责公司的银行往来帐户的管理工作。
2、依据员工储蓄存款管理办法，核办有关员工储蓄存款事宜。
3、按会计制度规定定期进行存货盘点，以确保公司的资产，并使实际存量与账列数字彼此贴合。
4、督导所属人员，依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
职责四
职责表述：依据税法规定，处理公司各项税务事宜。
工作任务：
1、负责组织部门员工对税法的熟悉了解，做到依法办事。
2、负责公司各项税务事宜，做到合理避税。
职责五
职责表述：部门内行政管理。
工作任务：
1、负责制定本部门的工作计划。
2、负责落实本部门的综合计划。
3、负责对下属人员业务指导、培训与考核工作。
权力：
1、本部门工作计划的制订和实施权。
2、公司资金使用方案的提议权。
3、公司融资工作的执行权。
4、内部人员工作安排权、下属人员考核权。
工作协作关系：
内部协调关系：
公司各部门
外部协调关系：
银行、税务局、工商行政管理局等机构
任职资格：
教育水平
大学本科以上学历
专业
财务管理专业、经济管理专业等相关经济专业
培训经历
财务培训、房地产业务培训及其他
经验
3年以上相关资金管理或融资工作经历，具备会计任职资格
知识
具备相应的财务会计知识、营销学知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识
技能技巧
熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件
具有必须的领导本事、确定与决策本事、协调本事、人际沟通本事、影响力、计划与执行本事
其他：
使用工具设备：
计算机、一般办公设备、网络
工作环境：
办公场所
工作时间特征：
正常工作时间，根据工作情景加班
所需记录文档：
公司文件、汇报文件或报告、规章制度等
备注：
1、受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。
2、以诚恳、友善的态度与其他单位协调、联系，并就其所提有关本单位
3、工作的询问、质疑，予以解答。
4、经由直辖本单位的总经理，督导各单位的财务与会计处理事项。
5、视业务需要，对各部门等资金作有效调度。
6、与金融机构及其他有关机关维持良好的关系。
7、为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并坚持必要的联系。
11.职位说明书 篇十一
一、岗位标识
岗位名称：网络营销师
直接上级：网络运营部
直接下级：b2c渠道、b2b渠道、sem专员、问答社区论坛专员、新媒体合作bd
编制日期：
二、工作职责
1、概述
依据项目需要，完成并履行项目需求，依据时间要求及工作内容合理化完成工作指标。
2、工作职责和范围
网络推广部
三、额外职责要求
1、完成领导交予的临时性的工作项目及工作内容。
四、监督及岗位关系
1所施监督与所受监督
基础性岗位
2、本岗位对内及对外的关系
部门内工作项及时沟通、执行
部门内员工工作项相互协助、配合执行
五、岗位标准：
思想素质：为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真心理素质：有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神能力素质：有较强的沟通协调能力，创新能力。知识素质：网络营销，搜索引擎优化seo，网络广告
六、职务权限
1、对本职工作有监督控制权；
2、对其他相关工作项涉及人员有提交共同协作达成工作任务的权限
七、工作条件
本岗位工作属于智力工作；工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。
八、工作职责
岗位定义
负责网站产品网络宣传推广工作，利用网络营销，电子商务相关技术推广产品
岗位目的
公司网络产品的网络宣传、推广工作，通过各种方式来提高品牌知晓度，美誉度，形成口碑宣传的影响力，辅助年终销售任务的达成。
编号
工作内容
负责程度
考核标准
（按重要顺序依次列出每项职责）
全责/部分/支持
数量、质量、要求等
1负责网站的宣传与推广与网站产品的宣传、推广工作，通过各种方式来提高网站访问量及产品销售量。
全责
每天统计效果，每周三，五提交统计报表
2开拓互联网市场推广渠道；并利用互联网渠道推广公司业务，完成公司部门内下达的渠道宣传到达指标；
全责
每周统计效果两次，每周三，五提交统计报表
3配合网络策划和进行网络推广工作，制订网络推广策略；
全责
配合网络策划，活动策划进行网络推广的执行，有责任及时反馈信息，并进行推广执行计划的及时修正；网络推广总策略每月初提供
4负责门户，论坛，社区推广；负责公司网站维护、更新，及时发布公司对外公告、新产品信息、市场活动信息等宣传资料；
全责
每月依照项目达成目标，制定网络营销推广目标及策略，依据策略进行计划执行，并保证目标达成；每周提供进度分析表，并提供修改建议；及时进行信息交换及相关项目人沟通机制
5负责公司及合作网站对外论坛、社区、博客、播客的推广营销，email、bbs、手机短信营销等，包括内容策划和按照计划执行；
全责
每月依照项目达成目标，制定网络营销推广目标及策略，依据策略进行计划执行，并保证目标达成；每周提供进度分析表，并提供修改建议；及时进行信息交换及相关项目人沟通机制
6负责blog，sns社区等微媒体的营销策略的制订与实施；
全责
依照项目达成目标，制定网络营销推广目标及策略，依据策略进行计划执行，并保证目标达成；每周提供进度分析表，并提供修改建议；及时进行信息交换及相关项目人沟通机制
7统计分析推广业绩并制订业绩提升计划；
全责
每月初依据项目指标提供报告
8网站论坛注册用户量（自然注册，激活注册）
部分
想办法提高用户注册量，积累有效客户资源。
主要绩效标准
1、制定有效的项目网络营销推广策划方案；
2、市场信息捕捉的准确率
3、网络市场推广计划方案的完成率及运营时效；
4、网络宣传效果及销售增长；
5、网站内容更新及时率；
6、重要工作任务的完成情况。
九、身体条件
从事本岗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和调整力
十、心理品质与能力要求
1、有较强的市场感知能力，敏锐把握市场动态方向的能力
2、善于利用多种技术形式迅速进行网络营销与推广执行
3、热爱互联网，对it发展潮流高度关注，思维活跃、有创意
4、对网站开发、改造及运营工作，有较强的思考和执行能力
5、性格开朗，善于沟通，具备良好的团队合作能力
6、责任心强，踏实肯干、诚实敬业，能够主动承受工作压力
7、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
8、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
9、具有较强的工作热情和责任感。
12.职位说明书 篇十二
岗位职责：
1、在审计经理的指导下，配合完善公司工程审计流程制度，经审定后组织实施。
2、按要求对集团各分子公司重大经济活动关键环节实施审计，包括工程预算、招投标、合同、结算等关键业务环节。
3、根据需求对集团各分子公司工程类业务进行检查、审计、监察并提出改进建议，监督落实实施。
4、领导交办的其他任务。
任职资格：
1、大专以上学历，工程管理、工程造价、安装及建筑工程等相关专业。
2、熟练操作专业造价及预算计量软件。
3、3年以上相关工作经验，具备工程结算审计经验或在大型企业从事工程内控审计、监察经验者优先考虑。
4、较强的沟通、协调及管理能力，良好的.职业道德和团队协作精神。
5、具备职业敏感性和较强的抗压能力。
